[·《博商小麦-兰博:薪酬激励与绩效引导》] [更新] [00012]10.薪酬应该公开还是保密.mp4.mp4 [00013]11.绩效的目的.mp4.mp4 [00014]12.绩效考核的六大误区.mp4.mp4 [00015]13.绩效考核指标提取.mp4.mp4 [00016]14.怎么让高管愿意做绩效考核.mp4.mp4 [00017]15.绩效考核的各种工具介绍.mp4.mp4 [00018]16.职能部门如何设定绩效考核?.mp4.mp4 [00019]17.量化数据从哪来-流程.mp4.mp4 [00020]18.管理者需要九大绩效管理技能.mp4.mp4 [历史回顾] [00001]1民营企业老板的定位.mp4.mp4 [00002]2民营企业需要避开这7个坑.mp4.mp4 [00003]1.薪酬发放的五个原则.mp4.mp4 [00004]2.经济性报酬[要钱的激励]和非经济型报酬[不要钱的激励].mp4.mp4 [00005]3.提成发放参考八大维度.mp4.mp4 [00006]4.同岗不同酬的激励模式.mp4.mp4 [00007]5.固定与浮动工资的比例设计.mp4.mp4 [00008]6.重要岗位员工如何解决长期激励.mp4.mp4 [00009]7.如何设计薪酬与公司的效益挂钩.mp4.mp4 [00010]8.年终奖发放五个规则.mp4.mp4 [00011]9.薪酬怎么跟绩效挂钩.mp4.mp4 官方188《博商小麦-兰博:薪酬激励与绩效引导》 19.9 赏金猎人会员专属高佣,私聊萌萌加入赏金猎人会员 开启快速合买任何课程,所有加密课都可以筹 如何确认自己佣金比例?专属佣金以后台实际显示为准,默认佣金可在右上角查看
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